建议:加强工会中长期发展战略研讨!
安逸使人思维变得沉没当网游市场发展到现今如火如荼的状态时
已有过多少大型工会的起起落落！
工会在飞飞的领导下，有着太多为工会尽职努力的管理层
但是，这还远远不够！
人无远虑，必有近忧！
建议开辟新的板块，加强讨论工会现今发展状态及中长期发展战略问题！
1、只要有论题，大家的思维才能够延伸，才能在某个论题上充分发动自己的大脑！
2、正式会员以上级别具有回帖级别，充分发挥中坚力量的积极性和创造性！
3、预备役以下级别成员只具备旁观权利，避免帖子的水分！如有好的建议可以单独找高管进行协商！
4、我们不害怕这种话题的缺乏，也不害怕此板块的宁静与沉默，只要有了论题，只要有了希望，相信大家都会时不时看看，时不时考虑一下
5、开辟此类板块的另一个原因就是因为此类重要帖子似乎哪里都可以发，没有一个专门的板块，这样，分流了大家的注意力，也得不到很好的效果，希望劲能够往同一个地方使！
以上观点为本人个人意见，仅供参考~ 谢谢！！ 很好的一个建议！
工会肯定会考虑的！ 还是那句话，忘战必亡！
切切实实的考虑一下工会的未来吧
至少，这是3年多以来我再一次踏足工会组织以来所看到的最让我心动的工会，希望，永毅的路会永远好好地走下去！ 感谢LZ的支持！！ 晕忽忽，现在才有高管出现
8过这些问题应该很早就有考虑了~
只不过旧话重提中~ 首先，对于永毅，我想说，不管现在是否有凝聚力，是否有知名度
永毅，已经是一个很成功的工会了，这其中，小童，飞飞，魔鬼等领导层的作用可见一斑，正是在他们不懈的探索中，工会正慢慢的成熟中！
其次，再来谈谈我个人的想法把
1、任何工会都是在标榜着自由！但是，社会，无论是现实还是虚拟，完全做到自由是不可能的！自由必须付出一些东西去交换回来！工会本来就是一面旗帜，所以，不挂工会名进行游戏的想法必须屏弃！人人都习惯了自由的时候，旧有的疏散管理将会慢慢萌芽！
2、工会中长远计划必须心中拥有大方向！永毅要作为什么样的工会存在？这是个很严重的问题！没有追求的方向，只是为了更好的游戏而存在的话，永毅会被淘汰！所以，是做大型交易基地呢？还是作为企业的代言工会（现今中国社会暂时未能达到）......这是生存的首要问题！
3、管理层的问题。因为现有的大型工会基本都无法薪金挂钩，所以，是人都会累！只因为兴趣而为工会付出这是渺茫的，也是让人无法长期接受的！所以，应该多考虑如何给管理层进行补偿以及加大人才储备的力度！例如：在工会游戏中的集体资金中专项拨款作为管理层的补偿，在管理层进行游戏时将其的装备、级别等都带上去！让他充分感觉自身的优越感！同时，加强人才储备是为了管理层的轮换机制！一个人在位子上坐久了肯定会累！实行季度性变更领导层，或许会导致工会的暂时动荡，但是，在轮换了几次之后，工会会更健康的发展！同时也加大了竞争的力度！
4、论坛管理必须加强！无论我们在游戏里面有多么荣耀，论坛才是我们展示自己的首要地点！也可以说是广大会员的家庭！强制性的论坛停留原则是让人很难接受，但这是必须的！只有当习惯变成了自然，我们的门面才不会丢下！想想，宣传部在外面广告满天飞的时候，别人来到这里所看到的却是一片凄凉，谁愿意停留？当然，我们也可以通过各种奖励：例如精华奖、最活跃成员奖等形式奖励内测账号来刺激会员到论坛来的欲望！
蓝皮书上的观点，拉过来用下 谢谢楼主的建议。。。。我想任何工会的建议都需要时间去发展...工会的发展离不开时间和经历一次次的失败...我们不担心失败,我们依旧的在努力的对工会进行着改变。 只是希望不要又成为一个打杂的或是发泄的板块，需要有切实的内容 其实我刚开贴就看过了
不发表意见就是想看看会员的态度 晕倒~云部居然翻偶的老帖子。。。。。
8过好像也没有什么反应地说
偶还是继续泡时间把 事物的发展步伐，是在发现矛盾，解决矛盾中不断前进的。
成功者，都是正视矛盾，勇敢的面对矛盾，努力去解决的。
只有这样才能发展，进步。 顶,楼主~~~~~~~``
页:
[1]