永毅游戏工会主论坛's Archiver

永毅Maxwell 发表于 2007-1-24 13:42

人妖事件处理意见!

看来不出来说话是不行了~~  
一大早上论坛就看到这些个乱七八糟的事情!!

[color=red][b]1。月亮女神[/b][/color]
[color=red][/color]
[color=red][b]     第一 你三天两头说要离开工会,加前面的这次是第几次了?要我给你算么?OK,就算是你这次真的要离开,日期选在2.18号,也OK。[/b][/color]
[color=red][b]            但是请你搞清楚一点, [color=blue]2.18号是农历年初一[/color],我想在那天就算你不离开工会,工会论坛的在线率也会创年度最低。[/b][/color]
[color=red][b]            [/b][/color]
[color=red][b]     第二 你一个帖子同时在军团版和闲聊版发,其他地方我没发现,暂时不去说。[/b][/color]
[color=red][b]            OK,军团版平常没什么人,比较冷,你在闲聊再发一边我们也就睁只眼闭只眼了。[/b][/color]
[color=red][b]            同时你的文采也不错,也博得了大家的认同,也都在IS上和和你聊天唱歌之类的。[/b][/color]
[color=red][/color]
[color=red][b]     第三 关于此次悟空在闲聊区说了些中伤你的话。个人认为是属于大家认同你对大家情感上对大家的欺骗,才会爆发出来。[/b][/color]
[color=red][b]            言语有过激的地方我自然会在你们冷静之后出面处理,但是你也不要一而再再而三的把一个帖子从闲聊复制到新人,再复制到军团。[/b][/color]
[color=red][/color]
[color=red][b]     第四 如果你想证明你是被悟空诬赖的,那么就拿出证据证明你不是,而不是在这里一再发帖要求管理给你说法。[/b][/color]
[color=red][b]            我们都是上班的,年底都忙得不可开交,没有谁有那么多时间来处理这样一个[color=blue]不是问题的问题[/color]。[/b][/color]
[color=red][b]            再者,我想买个新的麦克风也应该花不了多少钱吧。[/b][/color]
[color=red][/color]
[color=red][/color]
[color=red][b]2。悟空[/b][/color]
[color=red][b]     第一  言语不当。[/b][/color]
[color=red][b]             作为工会成员,在论坛这样的一个公开的地方,用激烈的言语去针对工会的某个成员是不被允许的。[/b][/color]
[color=red][b]             无论对方对错与否,都不应该以人身攻击的言语在论坛发表。[/b][/color]
[color=red][b]             这样做一方面破坏工会团结,一方面给管理也带来很多麻烦。[/b][/color]
[color=red][/color]
[color=red][b]     第二  IS的上的事情,最好是在IS上解决。不要闹到论坛来。[/b][/color]


[color=blue]当事人进来解决,非当事人请你们保持沉默。[/color]
[color=blue]相应的处罚在解决以后给出。[/color]

[[i] 本帖最后由 永毅Maxwell 于 2007-1-24 13:50 编辑 [/i]]

YOY刺血毅 发表于 2007-1-24 13:55

顶大M的..............和解就算    不和解就散  多大点事啊   别总拿退会威胁人  能吓唬谁啊....地球缺谁都围太阳转  多了谁也一样  也不会转的慢多少  拿自己当永毅人就不要说那么多没用的

悟空呢?出来说句话  过去为大家做的有目共睹  你觉得你自己没错  就说出来 在研究怎么处理  要是觉得有不对的地方 想道歉就道歉  不想道歉就把不道歉的理由说出来  

你们想和解算是好事   要是想闹僵 ...那我告诉你们  别弄一些无聊帖子污染我们大家交流的地方  这是大家的公共场所     !

多大点事  占那么多论坛资源~~~:50:

永毅0叶子 发表于 2007-1-24 13:55

其余的相关帖子我已经锁了,希望这件事情到此为止!

页: [1]

Powered by Discuz! Archiver 6.1.0  © 2001-2007 Comsenz Inc.