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关于公会管理的一些建议~~~~

YOY蝶儿

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楼主大中小发表于 2007-5-4 15:44 只看该作者

关于公会管理的一些建议~~~~

在此之前向所有为公会付出自己私人时间的"领导们" 致以崇高的敬意。
   现在的游戏环境已经渐渐进入了"管理时代" 独行侠的时代渐渐远去。
公会到底在管理什么呢。管理=分配，EVE的后勤生产和前线的调配是这个游戏的生命线。所以公会这个词能在EVE这个游戏里得到更大的发扬。但是可惜的是，从此大部分并不是因为“你喜欢我”“我们很投缘哦” 之类的原因组织在一起，而是有利益关系的。

   有了管理就必须有制度，那怎样才是一个成功的制度？

   那我们必须分析大家的心理，必须要遵守第一点就是玩家都是来“玩”这个游戏的，作为一个公会管理者，你一定要分配给大家如何玩，而不是如何工作。第二点所有交换必须是等价的，我们毕竟是游戏公会不是开公司，玩家并不是来拿工资糊口的，有些东西必须忍耐。当然超过忍耐度还会罢工呢。何况我们只是一个游戏公会，仅此而已。当然不能排除特例，比如利用亲情，信仰，爱。。。这个就不好说了。但是总体来说。99%得玩家来游戏之中是寻找乐趣和打法时间的。

   就说wow ，他的成功制度的模式就是付出的时间换取相应的货币(dkp)，而货币又能买到自己想要的东西(装备)，wow的装备为何开始走伤害路线？因为玩家就是要哪个爽度。所以wow还活着，而且活得很好，当然等AQ的诱惑结束以后。1.11又有了新的诱惑。一旦诱惑停止了，公会再好游戏没了吸引，你也留不住人了。

   再说说EVE，到底是战斗号多，还是科研多，还是矿工多。大家心理比我都明白。这就验证了我前边所推断的时代在变化。大家更多的选择"游戏"而不是"工作"。  这就是给我们公会管理带来了麻烦。是的这是游戏设计埋下的种子，怪不得我们玩家。 “觉悟高”得玩家很受欢迎。没有后勤哪里来的支援战斗。

   所以这个讨厌的问题留给公会去解决了。设想如果没有公会活动。EVE的战后比例可能更加失调。

   公会把工作很好的分配给每一个玩家。让他们找到自己的位子。不过不得不说 EVE的"工作性"占据游戏成分过多。所以大家更多的把目光集中在工作后产生的果子上“公会实力(势力)”  所以公会领导好好的利用了这一点，创造了一个信仰，崇尚的公会荣誉。我们要牺牲自己更多的去保护它。于是玩家们也听话了。

   只要有一个完美的制度就会有一个完美的公会。这是显而易见的，不过及时有完美的制度也不够的，因为执行制度的是我们人。问题一般都会出在人身上。人无法是完美和无瑕疵的。公会领导也好会长也好。他们也是玩家。公司员工在产生利润给老板。老板发工资给员工。所以他们是和谐的。游戏公会我刚才所说。公会是分配乐趣给玩家，但是会员并不会产出乐趣给会长，而只会带来更多的痛苦。时间和精力的消耗给管理人员带来无穷的压力。所以我们要学会更好的分配权利。权利是一个双刃剑。作为一个会长要好好的利用他。你分配权利给下属，会减少你许多压力，不相信你可以试试看，但是你也会担心过多的权利下放会失控。所以这个平衡的掌握。是一个管理人员能力的考核。如果你能在权力分配上做到完美。我相信你的公会不但是非常强的，并且也不会给你带来太多的压力。

   关于公会管理有太多的东西可说。我只是拿出自己的一点点经验来随便说说一二。管理是一门艺术，希望大家可以享受他，而不是被他束缚。

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