最近老看到一些新老会员强调本工会是草根，平民等等守弱词汇，似乎敌对工会无比强大，居然需要抵抗，所谓敌对工会难道真是帝国？不可侵犯？这样说是为了团结人心，能团结什么样的人心？什么样的永毅，什么样意志？


       做为一个管理者或者是元老，干将， 说话做事要顾全大局，你承担部分甚至关键的工作，是合情合理的！但是必须关注，理解和解决人的问题，工会人员需要什么样的精神指导和文化氛围。提倡什么，抑制什么要注意，如你一味强调某某工会是个战争工会，甚至更有蹶词，难到我们是搞休闲游戏的？和人战斗就叫做反抗？就叫做抵抗？就算你想搞舆论宣传战，但是这是什么基调？激励人不是这么激励法吧。。这么一比倒觉得人家成功的~~


工会品牌文化不等同于工会精神

[ 本帖最后由 YOY★将军 于 2008-3-14 19:10 编辑 ]

工会品牌文化不等同于工会精神


dui 对

要發表重要的帖子 停一停 想一想[思考] 多想在其他人的角度看一看啊

[ 本帖最后由 永毅0徐董 于 2008-3-14 22:59 编辑 ]

。。。。。看见俺家可爱的董事长了。。哈哈!！！！