YOY~巴塞

本人不会写什么所谓的文章。也没什么文采。只是想说一下自己心里的感觉而已。大家见谅。也请各公会见谅。！　　网络游戏的盛行。越来越多的游戏工会崛起。大的。小的。都打着团结。友情。珍惜。最强的口号。如何如何让新来的玩家找到一种家的感觉。让玩家能在这里你能找到真正的友谊！…… 　　可是都做到了吗？如果做到了。现在为什么会有如此大量的玩家。拒绝公会。拒绝家族呢？难道那些拒绝公会的玩家？孤僻？不想有家的感觉？不想有些朋友的帮助，鼓励？喜欢孤军奋战？孤零零的一个人在一个未知的战场斯杀？这应该不是问题的所在吧。在下加过无数的工会。当然。好的当然还是存在可是寥寥无几。其他的呢。不管大型工会。小型工会。普遍存在的很多问题。更有很多让人恼火的问题。　　⒈新手接待。试问有几个工会做到了？不但没有做到。而且做的更是离谱。！　　离谱情况2级。　某玩家进入某工会。不但没有任何人接待。？当此玩家说了一句。大家好阿。怎么没人理我？　沉默数十秒后…。此玩家再次发言。工会管理都不在？新人在这个公会没有一点地位吗？此时某玩家说了一句。管理不在吧。(PS：可笑。管理不在怎么加的人？)　此玩家在此公会最后的遗言产生：公会会长这么不负责阿？郁闷死。　只见一个洪亮伟大很有气势的管理发话了。　爱呆不呆。不呆滚。！　系统显示：　该玩家被XXXX请离XXX群。此情况在下发现了不止1-2。绝无虚构。　　离谱情况1级。当然比上述情况简单很多了。玩家进入工会。无人接待。无人理会。你骂他也不管。你做什么他都不管。往死里潜水。在游戏论坛发表个招募帖。就自己玩自己的游戏。开区前。都不为公会做任何准备。！　　普遍状况。70%的工会存在的问题。进了一个游戏工会无人接待。但会组织玩家进驻游戏。但是不因玩家情况而议。盲目组织。所谓没有一个好的策略只会让公会渐渐瓦解。　　⒉人员重视问题。　　工会普遍对长期在线人员极度热情。对上班族。学生组视若无睹。有些好点的公会会敷衍你几句。在此公会的成员。我祝贺你。很荣幸。！试问管理。当你游戏集资开公会的时候。只会伸手问这些玩家要钱。当你打到好装备的时候。你有想过分给他们一些吗？你何时想过主动带那些上班族。学生族去练下级？打到无用装备分给大家一些？宁可拿去卖。也不会分给公会成员？　难道这就是所谓的家的感觉吗？如果这是。做为建立公会的你。也就是公会会员的“父母”这样做法的“父母”和后妈后爹有何异样？可以说。你连后“爹娘”都不如。！　　⒊对管理本身制度要求。　　现在的管理对公会会员要求都很到位。。合适。可是对自己呢？有几个管理可以做到尽忠职守。拍着自己良心说。自己的工作。都做的很到位。当然。并不是没有。我也见过几个。但是能做到的。很少很少。！而且大部分都是处于很小型公会里。因为势单力薄。哎。无用武之地。大公会却不跟吸取这样的人才自以为是。。。…人才阿。就这样被埋没了。！ 　　就写这么多吧。顺便说一句。公会就象现实社会的一个公司。发展的前景。完全取决于会长。发展的进度。完全取决于各层次的管理。更不要因为工会发展不好。总是把错误归于会员的身上。。因为你是管理。你是领导。。紧此而已。没有凝聚力。没有号召力。就不要去做那些管理。会长。。。　　此文章发表前。请了一位会长帮在下阅读。人家居然甩了一句。我*。做到你这样。那不累死阿。多麻烦。　哎。。很想骂他句。。你的蛋。！没有那金刚钻。别揽那瓷器活。怕累。回家睡觉去。干个P的会长管理。！　不说了。越说越来火。！　　　希望各工会发展越来越好吧。对谁都有好处。谁都希望如此。！

[ 本帖最后由 YOY~巴塞 于 2008-4-21 19:04 编辑 ]

YOY★将军

这篇文章两个问题:
1:  新人接待!
2:  工会归属感!

YOY燕子

是啊～～～～～～～～～～～ＬＳＤ说得对

YOY大忽悠

看得出~~~发至肺腑的~~~

YOY老怪

不错不错~~写得不错

YOY紫芯蓝

路过

YOY龙龙

顶顶~~~

永毅0右手

顶下好贴

YOY幽暝之瞳

写的不错,需要引起警惕了

以后要进驻的游戏更要引以为戒了