|
管理员
 
- UID
- 2
- 帖子
- 11626
- 精华
- 13
- 积分
- 62
- 消费积分
- -40
- 金币
- 8153
- 威望
- 11
- 性别
- 男
- 在线时间
- 5433 小时
- 注册时间
- 2005-8-31
|
楼主
大 中
小 发表于 2006-7-12 02:14 只看该作者
ＯＰＰＡ兄 实在抱歉,因为发现你重复发帖,本来打算删一个,结果删了后发现两个都被删了,我郁闷一下,实在抱歉,在这里我找清风复制:taobao5htyhtg:taobao5htyhtg:taobao5htyhtg下了全文,所以我重新发一下,实在抱歉...本想加精华的...引用:不好意思,我是今天刚入会的新成员.为了更好的了解公会.就趁IS开会的机会去听了听. 听了很多,也有很多的想法.因为现在对公会了解不多,可能很多都不了解,意见不成熟,就请多包涵.
关于说公会以后的发展,我想不管是说以后要发展成纯娱乐还是走商业的路线什么的.但我觉得 都不是现在应该讨论的, 既然永毅是个游戏公会.现在就要以游戏为根本,以游戏为基本..你现在讨论什么论坛的发展方向,有用吗? 那是我们应该管的吗? 大家五湖四海的凑在一起了,就是为了什么论坛的发展?既然会长给大家提供了这么一个供大家玩游戏,聊天等等的平台,那我们就应该好好的利用,至于论坛走什么样的路,那是会长的事,虽然论坛的人气离不开大家的支持,但是让大家走到一起的最根本的是什么.我想 应该是游戏吧
我在IS听了半天.大家说的主要还是工会的管理制度和关于论坛和游戏的分开与否问题...本人觉得 管理制度是必须的,无规矩不成方圆.一个以游戏为根本的公会也是如此.但是就想里面有位仁兄说的,现在玩游戏的很多都是年轻人,不喜欢被束缚. 不喜欢被管.稍微年长一点的就无所谓.其实不然.一个工会要是有实力了.凝聚力大了.那大家就自然会服从一些必要的管理.这就像一些公司.为什么大家都知道 大公司的规矩多,管理严还是要削尖了脑袋往里面钻呢. 那是因为大公司有势力.对他们的利益有保证.而一些小公司呢? 有很多人都是 对他们做一些必要的管理,他们都会觉得不顺眼,满肚子牢骚.跳槽的可能性很大,也很容易流失.这就是实力的问题和 关于员工的利益问题. 做为一个工会也是如此.可能工会现在是在发展时期,有很多的问题,必要的管理是应该的,但是我觉得 太多的管理现在是没必要的,相反,太多的管理还会起到反作用,毕竟现在年轻人逆反心理是很严重的,既然你工会这么多的事,那我就换个,现在工会多如牛毛,这不行我再换个.所以 现在过多的管理是不现实的 也是不可取的.等工会的实力壮大了. 再陆续的添.那样比较好点.那是后话.
至于工会和论坛的问题.我想说.听了那么多IS上的讨论. 关键就是管理人员没把权利下放.我个人看法是 工会和论坛是分权不分家的.
先说论坛,很多人了解一个工会 是要看他的论坛的.可以说 论坛也算是一个工会的脸面.那论坛看什么,首先看的是论坛的面貌和人气.说实话.我入这工会的时候,之前想找工会的时候去看过很多的工会论坛,其中很多的都是什么转贴的文章.什么通知,转的经验.很少有会员的聊天之类的,即使是水贴也无所谓.对这样的,我一般看完就关 根本就不关心 跟别说找那么一个地方去扎根.这就是游戏没和论坛结合的缘故.让整个论坛死气沉沉的.对于一个从百度或者GOODLE上搜出来的工会 或者是根本不了解的工会 之前一点没接触.一般人看什么..就是看 论坛的人气. 这样的人是抱什么目的来找工会呢? 是因为想玩游戏.要找个依靠.他希望有人和他在游戏里面一起玩 PK 打装备等等.他一见一死坛子 他会想留吗? 我想有点理智的应该是不会的把. 要看那么多公告 我上官方网站上看去 那还比较可信呢.但是要是论坛里面有大家玩游戏的体会什么的.那就不一样了~ 大家在这聊天,灌水.胡侃. 那很容易让人有亲切感.
在游戏中也是如此.想有位说现在游戏中靠什么人情味 靠什么友情是行不通的 这我不同意.大家聊的好,玩的好 才在一起玩的.游戏中大家有了友谊,才有一起玩的动力.才有了凝聚力.有了感情,才会把游戏中的趣事.想法之类的自发的(注意是自发的)发到论坛上去.这样 论坛才有了活力.一个游戏工会 一个游戏工会的论坛 脱离了游戏 那就什么也不是.
说了这么多废话..说点我的建议.我觉得 在工会管理这块.管理人员要把权利下放当然,这不是要把会长或者什么的架空,不要误解. 具体就是会长和副会长总理大局.既然工会进驻的游戏很多.论坛分的版块也很多 那就是 会长和副会长 或者兼职论坛的总斑. 一个游戏最好是版块斑竹兼着游戏的领导者,毕竟 亲临前线才最知道会员需要的是什么.问题的始末等等.要是说没精力什么的 那就分权.一个论坛斑竹 一个工会领导者. 一个游戏 在游戏中能解决的.游戏领导者就解决.游戏中 领导者最大.会员要是有意见或者要大家发表意见的.那就是发到论坛上.斑竹再解决.论坛上 斑竹最大.要是最后,斑竹和游戏领导者意见对立.那就上报给会长 或者副会长 最后拍板. 实际就是.游戏中 领导者是最大的.论坛斑竹只是一个普通的游戏会员.论坛上斑竹大,领导者只是个会员. 双方分工不同.我想也不会有什么权利冲突.
至于 工会的宣传部 人事部什么的..也是如此..以宣传部门为例..宣传部长和副部长直接对会长负责. 主要负责整个工会的宣传. 宣传的干事由各个游戏中分配.负责各个版块. 宣传干事总理其所负责的游戏的一切宣传活动 并对宣传部长负责.听从部长的安排.至于人事部也是如此, 以游戏为单位 分发责任区..负责统计.. 要是工会强力进驻的游戏.在游戏中有很多的工会 或者是网通和电信的不同.那就依次类推,游戏中的个工会有人事人员 负责统计之类的 让后上报给网通的或者是电信的人事官员.. 网通或者是电信的人事官员.再整理上报给负责此游戏的人事部门人员..游戏部门人员再上报给工会的人事官员或者就是人事部门的部长或者是副部长了.
反正就是要分权利和义务.有责任... 就象有人说的..大家就是玩.又没工资拿 谁愿意啊累死累死的啊.我想说 这样个人要管的就很少了..相应的也就轻松了.要是这样还不行 那我就要说了~ 大家组织起来 就是要有热情才行.
相应的.给各个不管是什么部门的管理人员.发不了工资 那就发奖励.象我们这个工会,没有什么好奖励的 好象积分很重要.那就像定期发工资似的 发积分.当然 要按劳分配哦~~ (注意: 这种奖励制度就在于要控制好,不要让其泛滥.数量一定要控制好 否则就起了反作用.) 做到了按劳分配.大家也就没意见了 人家给工会出力了,奖励是应该的.这样 管理人员才会更好的服务..怎么样才能让手中的积分不贬值.那就是要把工会搞好了.工会牛了.积分才有用.工会垮了.积分就是没用的数据..一文不值.
还有就是.工会要有侧重点.在发展一个游戏的时候. 要进驻一个游戏的时候 人力 物力要重点放在论坛上 把论坛搞的很活,和很火.. 在进驻的前期 要把重点的人力 物力放在游戏中.. 在游戏的衰退期. 就要慢慢的抽撤了..再把重点放在新游戏上.这样才能2手抓 2手都硬.
PS: 好了 就先说这些把.后面是因为IS老断和模糊 没听清楚.也不知道了.还与就是后半夜了 也迷糊了.可能有点乱把. 希望管理人员能看看 我的意见.. 以前玩游戏 还没做过这种事..第一次 不好请海涵....
PS: 因为想发表意见 又不知道发哪 所以 扔着了 斑竹要是看到了 不合适就帮转到合适的地方去 不行删掉也是可以的..
请叫我OPPA( 偶怕.. 不是我怕的意思哦~ )
|
