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◆◇◆申请外交部斑竹．外交部部长◆◇◆

永毅0银海

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11楼 大中小发表于 2006-8-7 10:36 只看该作者

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12楼 大中小发表于 2006-8-7 10:41 只看该作者

引用:

原帖由 永毅0银海 于 2006-8-7 10:36 发表
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永毅0旗舰

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13楼 大中小发表于 2006-8-7 11:02 只看该作者

引用:

原帖由 永毅0狼爱上羊 于 2006-8-7 10:41 发表

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14楼 大中小发表于 2006-8-7 16:59 只看该作者

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哇哈哈，谢谢大家的建议和支持．．．

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15楼 大中小发表于 2006-8-7 17:11 只看该作者

一句话
部长级属于工会高层
一切认真考虑

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16楼 大中小发表于 2006-8-7 20:18 只看该作者

引用:

原帖由 永毅0狼爱上羊 于 2006-8-7 10:41 发表

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我也要 ~~~~~~~~~~~:taobao5grtgt

慢慢变老~~~~~了

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17楼 大中小发表于 2006-8-8 18:06 只看该作者

。。。。。。呵呵。。支持小宝。。。。
相信会干好。。
不管是预备还是正式。。
我记得DOD选会长的时候在高层选不出来。。正式选不出来。。
最后既然想全部注册会员选。。
不过考核是严格的。
不要局限于文凭。。要看实力。。
相信小宝。。但是我想考核应该多观察。。

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18楼 大中小发表于 2006-8-8 20:10 只看该作者

　外交部长这么大的职务．是不是要出一个外交方案呢．．．公司职员任命也还要一个计划案呢．．．这样是不是太草率了．对．用新人是不错．但也要考虑是不是有才能．盲目的乱用会导致不可挽回的结果．外交也我们对外界的一个特殊机构．但是在这里我们能看见什么．简简单单的一纸申请这样就可以做一个和部长差不多的职务．难道要在实验中去考验吗．管理层的混乱一直没有解决．而任命又如此的草率．．这是一个人的工会吗．是不是谁说了就算了．要是投票表决我就不同意．现在简直没有章程可言．

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永毅Maxwell

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19楼 大中小发表于 2006-8-9 03:18 只看该作者

如果说是因为宝宝的这次申请引发来的一些管理层的问题
我觉得单凭这件事来讲
只是在宝宝申请之前
工会管理层在某些方面做得不到位考虑得不够周全而以
让大家在一时之间没有办法接受而以

但是是不是本身管理就有这样那样的问题就不清楚了~
至少我觉得没有必要把事情想象到大得无以复加的地步
例如另外几个帖子里面写的管理层松散等等~~还不至于
比这里松散几百倍的工会管理层我一样见过
没有必要将事态严重化！！！！

是不是大家都应该冷静一下尤其是飞飞。。。。
看见辞职的大标题就算不看内容也知道发生什么事情了
打个比方：
一个公司的地区经理累了想要去度假~ 当然他不会辞职
只会把手上工作暂时交给别人

所以飞飞~~没有必要

[ 本帖最后由永毅Maxwell 于 2006-8-9 03:24 编辑 ]

>>> www.cestjardin.com <<<.........在我想你的时候你会打喷嚏吗.......... 不知什么时候可以尘埃落定幸福开花..........更不知什么时候可以随风散去了无牵挂

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永毅0流泪的手心

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20楼 大中小发表于 2006-8-9 03:26 只看该作者

还是慎重点好，
毕竟我们这么大的工会，高层管理人员的任用是非常重要的，
建议申请版主，部长级别以上的，申请的时候能不能给出担任这个职能的长远计划

不是在放荡中变坏就是在沉默中变态

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